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2026年护士长竞聘面试护理实习生带教管理案例

一、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）

题目1：

你所在医院地处沿海城市，夏季高温高湿，护理部计划在2026年7月开展为期一个月的护理实习生带教管理工作。实习生主要来自省内三所医学院校，共20人，分为4组，每组配备1名带教老师。实习期间，需完成理论授课、临床操作、病历书写、应急演练等任务。然而，实习初期（第2周）发现部分实习生因不适应工作节奏、沟通不畅、对突发状况处理能力不足等问题，导致带教老师工作压力增大，甚至出现1名实习生因情绪崩溃请假2天的现象。请结合该情境，阐述你作为护士长将如何进行实习生带教管理，并解决当前问题。

题目2：

某天，你接到带教老师反映，一名实习生在为患者进行静脉输液操作时，因违反“三查七对”原则，导致液体外渗，患者局部皮肤出现红肿。作为护士长，你需立即介入处理。请详细描述你将如何协调此事，包括对实习生的教育、对患者的安抚、对事件的调查与记录、以及对带教老师的指导，并提出预防类似事件再次发生的措施。

题目3：

医院护理部要求各科室在实习生实习中期（第8周）组织一次“护理技能操作竞赛”，以检验实习成果。你所在的科室有4名带教老师，每组负责2名实习生。但部分带教老师对竞赛意义理解不足，认为会增加工作负担，且担心实习生因比赛压力过大而影响学习效果。同时，部分实习