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人力资源管理综合测试精选及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训

2.以下哪种不属于外部招聘的渠道（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.内部晋升

D.网络招聘

3.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.薪酬体系中与工作绩效直接挂钩的部分是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴

5.培训需求分析中最核心的部分是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

6.员工关系管理的基础是（）

A.劳动合同管理

B.沟通管理

C.冲突管理

D.企业文化建设

7.企业进行人力资源规划的目的是（）

A.满足企业当前的人员需求

B.为企业的战略目标服务

C.降低企业的人力成本

D.提高员工的工作满意度

8.以下哪种测评方法主要用于测量人的个性特征（）

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心技术

9.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

10.员工离职率的计算