劳动合同绩效考核协议范本.docx

劳动合同绩效考核协议范本

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（下称“主合同”），为明确双方在劳动关系中的绩效管理事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿协商，达成如下协议（下称“本协议”）：

第一条目的与依据

本协议旨在建立科学、公平、有效的绩效考核体系，明确甲乙双方在绩效考核中的权利与义务，激发员工工作积极性，促进员工与公司共同发展。本协议作为主合同附件，与主合同具有同等法律效力。

第二条考核原则

甲乙双方同意，绩效考核遵循以下原则：

（一）客观公正原则：考核以事实和数据为依据，标准明确，过程透明，避免主观臆断和偏见。

（二）发展导向原则