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吉林省公务员心理契约问题剖析与优化策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在现代公共管理中，公务员作为政府行政的具体执行者，其工作态度、行为和绩效直接关系到政府的运行效率和服务质量。心理契约作为一种隐含的、非正式的期望和承诺，在公务员与政府组织之间发挥着重要作用。它不仅影响着公务员的工作满意度、忠诚度和职业倦怠感，还对政府组织的凝聚力、执行力和公信力产生深远影响。因此，深入研究公务员心理契约问题，对于提升政府管理水平和公共服务质量具有重要的现实意义。

吉林省作为我国东北地区的重要省份，在经济社会发展中承担着重要责任。随着吉林省经济社会的快速发展和政府职能的不断转变，公