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因“未缴纳社保”解除劳动合同的经济补偿

引言

社会保险是国家强制推行的社会保障制度，其缴纳不仅是用人单位的法定义务，更是保障劳动者基本权益、构建和谐劳动关系的基石。然而，实践中部分用人单位出于降低用工成本等目的，存在不为劳动者缴纳或不足额缴纳社会保险费的情形。当劳动者因用人单位“未依法缴纳社会保险费”而被迫解除劳动合同时，其是否有权获得经济补偿？这不仅是劳动者普遍关心的问题，也是劳动法领域的重要议题。本文旨在深入剖析相关法律规定、司法实践及理论依据，系统阐述劳动者在此情形下主张经济补偿的权利基础、适用条件、计算方式及面临的争议焦点，为劳动者维权和用人单位合规提供清晰的指引。

一、劳动者因“未缴纳社保”解除劳动合同主张经济补偿的法律依据

（一）核心法律条款：《劳动合同法》第三十八条与第四十六条

劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并主张经济补偿的核心法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项的规定。

《劳动合同法》第三十八条第一款第三项明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”该条款赋予了劳动者在用人单位存在未依法缴纳社保这一严重违约行为时，享有法定的单方即时解除劳动合同的权利（即通常所说的“被迫解除”或“推定解雇”）。这种解除权的行使