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2026年人力资源管理师(一级)案例分析试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.某集团推行“人才盘点九宫格”，将高绩效—高潜能员工标记为“9”格。在继任计划里，对9格员工最优先采取的措施是（）。

A.立即晋升

B.安排跨职能轮岗

C.纳入高管导师计划

D.发放一次性留才奖金

答案：C

2.根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员时，应优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的

C.入职不满六个月的试用期员工

D.年老体弱但尚未达到法定退休年龄的

答案：C

3.在组织发展OD的“行动研究”七步骤中，进入“数据反馈”阶段时，OD顾问最核心的技术是（）。

A.调查问卷设计

B.大群体干预

C.反馈会议促进

D.appreciativeinquiry

答案：C

4.某公司拟用“3P”模型付薪，其中“Position”对应的基本薪酬调查方法是（）。

A.点数法

B.市场分位对标法

C.海氏评估法

D.因素比较法

答案：B

5.企业在进行国际外派人员薪酬“资产负债表法”测算时，其核心公式“净购买力保护”可表达为（）。

A.东道国工资－母国工资

B.母国工资×汇率×物价指数

C.母国工资×物价指数