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共享用工的竞业限制

一、引言

在数字经济蓬勃发展和灵活用工模式日益普及的背景下，“共享用工”作为一种新兴的劳动力资源配置方式，正在全球范围内迅速兴起。共享用工，通常指劳动者在一定时期内，通过特定平台或协议安排，为多个不同的用工主体提供劳动服务的一种灵活就业形态。这种模式突破了传统单一雇主雇佣关系的束缚，为企业提供了弹性的人力资源解决方案，也为劳动者带来了更灵活的工作选择和收入来源。然而，伴随着共享用工模式的广泛应用，其与传统的劳动者管理工具——竞业限制协议之间，开始产生日益显著的冲突与张力。

竞业限制，作为保护企业商业秘密、维持竞争优势、防止核心员工不当利用其掌握的知识技能损害原雇主利益的一种