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2025年人力资源管理师（四级）员工关系真题练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将所做决定记录在案。此处体现的劳动合同订立原则是（）。

A.平等自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.民主协商原则

2.劳动合同中约定试用期的最长时限，依据劳动者月工资的不同而有所区别。对于月工资高于当地最低工资标准三倍的，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.用