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人力实验课程概览与考试指南.pdf

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    人力资源战略与规划

    主讲：

    课程考试介绍

    •人力资源规划

    •工作分析

    •人力资源招聘

    •人员素质

    •员工培训

    •绩效考评

    •薪酬管理

    •员工福利

    •员工职业生涯管理

    •员工关系

    关于命题考试的若干规定

    •1.重点：大纲所提到的内容和考核目标都是考试内容。

    试题覆盖到章，适当突出重点

    •2.试题比例：不同能力层次的试题比例大致是：“识

    记”为20%、“理解”为40%“应用

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