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天水人力资源管理2025年模拟测评卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源规划的诸多任务中，()是指根据组织的战略目标，预测未来的人力资源需求，并评估当前的人力资源供给，从而确定人力资源差距的过程。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划编制

D.人力资源规划执行

2.以下哪种方法不属于人力资源需求的定量预测方法？

A.经验预测法

B.回归分析

C.趋势预测法

D.敏感性分析

3.在人员甄选过程中，()是指通过设计一系列测试来测量候选人的知识、技能、能力和个性特征的方法。

A.面试

B.心理测验

C.甄选简历

D.工作样本测试

4.以下哪种类型的面试比较注重与候选人建立融洽关系，营造轻松的氛围，以鼓励候选人尽可能多地分享信息？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.行为事件访谈

5.在绩效管理过程中，()是指管理者与员工就工作目标、期望绩效、评价标准等方面进行沟通的过程。

A.绩效计划制定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩