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2026年人力资源管理师三级专业技能考试模拟试卷

考试时间：120分钟?总分：200分?年级/班级：2026级人力资源管理师三级

2026年人力资源管理师三级专业技能考试模拟试卷

一、选择题

1.在人力资源规划中，属于宏观环境分析的工具是（）。

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.马斯洛需求层次理论

D.霍兰德职业兴趣理论

2.以下不属于劳动关系三方协商制度主体的是（）。

A.用人单位代表

B.工会代表

C.县级以上人民政府劳动行政部门代表

D.企业员工代表

3.员工培训需求分析的主要层次不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个体分析

D.环境分析

4.在绩效管理中，属于关键绩效指标（KPI）设定的原则的是（）。

A.可行性原则

B.过程导向原则

C.过度竞争原则

D.短期目标原则

5.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬水平确定

D.薪酬预算编制

6.以下不属于招聘渠道的是（）。

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才拍卖

7.在员工关系管理中，属于集体合同的主要内容的是（）。

A.员工培训计划

B.劳动安全卫生

C.个人职业发展路径

D.员工福利待遇

8.在培训效果评估中，属于柯氏四级评估模型第二级评估的是（）