综合医院薪酬管理指南.docx

综合医院薪酬管理指南

一、总则

1.1编制目的

为规范综合医院薪酬管理工作，建立符合医疗行业特点、体现岗位价值与绩效贡献的薪酬体系，充分调动各类人员的工作积极性与创造性，保障医院可持续发展，结合医院实际情况制定本指南。

1.2编制依据

本指南依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《关于深化公立医院综合改革的指导意见》《公立医院薪酬制度改革试点指导意见》及地方人社、卫健部门相关政策文件制定。

1.3适用范围

本指南适用于综合医院所有在岗人员，包括正式编制人员、合同制人员、劳务派遣人员及医院特聘专家等临时性用工人员。

1.4基本原则

合法合规原则：