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人力资源六大模块人力资源规划（热门16篇）

人力资源六大模块岗位职责

1、协助总经理开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩、薪资福利

及员工关系管理。

3、执行总行的绩管理政策和制度，拟定并完善本分行绩管理制度；负

责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩考核工作；负责对绩结果

进行统计分析，并对结果运用提出建议、健全和完善绩管理档案。

人力资源六大模块岗位职责

总部派任同仁的管理赴［任接待、回任/述职/探亲协助等）o

用工关系管理包（括：员工试用期/劳动合同/培训协议/nca/工伤申报、劳

动争议等）。

制定培训计划协（调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源）。

培训组织实施需（求收集、通知、资料准备、现场支持等）。

6.监控培训过程，评估培训