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2026年外贸公司年终奖分配协议

本协议旨在明确2026年度公司年终奖的分配原则、计算方法、发放标准、发放时间及相关权利义务，以规范公司年终奖的发放管理，激励员工积极性，促进公司持续健康发展。

本协议适用于公司所有符合条件的正式员工，具体包括但不限于：部门负责人及以上管理人员；销售人员；技术支持人员；市场人员；财务人员；行政人员；其他符合条件的员工。

本协议所称年终奖是指公司根据年度经营情况，在员工年度考核合格的基础上，依据本协议约定的分配原则和计算方法，于年度结束后向员工发放的一次性奖金。年终奖属于员工的劳动报酬组成部分，纳入员工当年度工资总额，由公司依法代扣代缴个人所得税。

公司年度盈利情况以公司经审计的年度财务报告为准。公司年度净利润将作为年终奖分配的重要依据。公司将根据各部门/团队的年度绩效考核结果，确定各部门/团队的年终奖分配系数。绩效考核结果将综合考虑部门/团队的销售业绩、利润贡献、目标完成情况等因素。公司将根据员工的年度绩效考核结果，确定员工的年终奖个人系数。绩效考核结果将综合考虑员工的工作表现、业绩贡献、能力提升等因素。

年终奖=公司年度总年终奖池×部门/团队分配系数×员工个人系数

其中：公司年度总年终奖池=公司年度净利润×年终奖提取比例年终奖提取比例由公司根据年度经营情况、行业水平及公司政策等因素确定，并在年度开始前公布。部门/团队分配系数