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2026年人力资源管理师《技能实务》真题.docx

2026年人力资源管理师《技能实务》真题.docx

    2026年人力资源管理师《技能实务》真题

    姓名：______准考证号：______?得分：______

    一、选择题(每题2分，总共10题)

    1.在招聘过程中，用于初步筛选简历的有效方法是？

    A.简历关键词匹配

    B.邮件筛选

    C.电话沟通

    D.简历排序

    2.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？

    A.目标管理法

    B.360度评估

    C.关键绩效指标法

    D.人力成本分析法

    3.员工培训需求分析的主要目的是？

    A.提高员工满意度

    B.确定培训目标和内容

    C.减少培训成本

    D.增强企业竞争力

    4.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是？

    A.试用期不得超过6个月

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