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人力资源价值计量模型

内容摘要：随着知识经济时代的到来与全球一体化势的逐步演进，大工业时代确立的“资本雇佣劳动”

观念正在受到“人力资本论”的挑战。人力资源的配置、绩效评估、激励约束机制的健全，组织监督职能

的发挥，企业剩余操纵权与剩余索取权在人力资本所有者与物质资本所有者之间的合理分配等管理问题，

均须借助有关模式与具体方法对人力资源进行正确合理的计量。不一致的计量方法有不一致的价值评判，

本文从经济学与会计学对人力资源测度与计量的不一致角度与层面对人力资源计量的具体模式与方法进

行了介绍与探讨。

关犍字：人力资源；价值；计量模式

从工业经济时代迈向知识经济时代，员工的知识与技能成为推动企业持续进展的根本动力，即人力资

源成为企业进展的重要资本，如何正确评估人力资源的价值，不断的优化企业的人力资源配置与人力资源

结构，成为企业管理者的重要任务。

一、人力资源价值定义

所谓人力资源，是指•个组织所拥有用以制造产品或者提供服务的人力：或者者