餐饮人事管理制度实用版内容整理完整资料.docxVIP

日处理，如发现两次，双方均按解聘处理。试用期员工事假累计超过5个工作日或请病假超过7个工作日，转正期顺延相应天数。工资将直接与考勤挂钩，考勤以达到次数及时间、离

日处理，如发现两次，双方均按解聘处理。试用期员工事假累计超过5个工作日或请病假超过7个工作日，转正期顺延相应天数。工资将直接与考勤挂钩，考勤以达到次数及时间、离

未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不

合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第六条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由餐厅办理试用手续。试岗期为两天，

、子女、兄弟、姐妹等去世，可享受3天全薪丧假。第五章离职第十九条：辞职、自动离职、解雇、开除1．辞职：1.1员工辞职必须提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主

人事制度

第一章总则

第一条：为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工

的管理依照合