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财会金融

企业薪酬福利管理现状分析与优化建议

唐山市生态环境局高新技术产业开发区分局宋丹丹

企业薪酬福利管理对吸引和留住人才、增不能根据员工实际表现及市场变化适时进行薪酬

摘要：摘要：

强企业竞争力至关重要。我国企业在薪酬福利管调整，很多企业的薪酬制度表现得比较死板，员工

理中面临着薪酬待遇脱离市场、薪酬结构不合理、对薪酬制度满意度不高。

福利体系不完善、绩效考核与薪酬挂钩不紧密等诸（二）薪酬结构不合理

多问题。这些问题的存在，既会影响员工的工作积1.固定薪酬比例过高，浮动薪酬激励不足

极性，又不利于企业提高整体绩效，从而制约企业从薪酬结构上看，国内很多企业普遍存在着固

发展。本文认为，提高薪酬待遇、调整薪酬结构、定薪酬比重过高，浮动薪酬激励不到位等现象。这

完善福利体系、强化绩效考核与薪酬的关联性，可一薪酬结构设计