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企业人才梯队建设咨询工程师考试试卷及答案

试题部分

一、填空题（每空1分，共10分）

1.人才梯队建设的核心是为企业关键岗位储备______的继任者。

2.人才盘点“九宫格”主要评估员工的绩效和______。

3.继任者计划的关键是明确______岗位的储备需求。

4.人才梯队建设第一步通常是______。

5.潜力评估维度包括学习能力、______等。

6.内部梯队成员常通过______、轮岗发展。

7.人才梯队“深”指关键岗位的______储备深度。

8.梯队构建需关注员工______与战略的匹配度。

9.绩效优秀但潜力一般的员工在九宫格中属______区。

10.梯队评估指标含继任者到位率、______等。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.不属于人才梯队建设关键环节的是？

A.人才盘点B.绩效评估C.继任者培养D.外部招聘

2.九宫格“明星区”员工特点是？

A.绩效高+潜力高B.绩效高+潜力低C.绩效低+潜力高D.绩效低+潜力低

3.继任者计划核心目标是？

A.降离职率B.关键岗位承接C.提员工满意度D.优薪酬结构

4.最能提升继任者综合能力的方式是？

A.集中培训B.岗位轮换C.在线学习D.导师带教

5.人才梯队“宽”指？

A.覆盖层级多B.储备人数多C.覆盖业务广D.以上都对

6.企业做梯队建设首先应？

A.定培养计划B.开展盘点C.确定关键岗位D.建评估体系