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企业薪酬体系设计咨询工程师考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分，共10分）

1.薪酬体系通常由基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬和______四部分组成。

2.宽带薪酬的核心是将传统薪酬的多个层级合并为少数较宽的______。

3.岗位评价的常用方法包括因素计点法、排序法、分类法和______。

4.薪酬调查的主要对象包括同行业竞争对手、______及区域内类似企业。

5.绩效薪酬的常见类型有计件工资、计时工资和______。

6.我国法定福利主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。

7.薪酬预算的常用方法有自上而下法、自下而上法和______。

8.薪酬公平性分为内部公平、外部公平和______三类。

9.股权激励的常见形式包括股票期权、限制性股票和______。

10.薪酬体系设计的第一步是明确______。

二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.下列不属于宽带薪酬特点的是（）

A.层级少、范围宽B.强调绩效而非岗位层级

C.岗位层级多、范围窄D.灵活性高

2.岗位评价中量化程度最高的方法是（）

A.排序法B.因素计点法C.分类法D.配对比较法

3.薪酬调查的第一步是（）

A.确定调查岗位B.设计调查问卷

C.收集数据D.分析数据

4.绩效工资的计算主要依据是（）

A.岗位价值B.员工个人绩效

C.企业利润D.市场薪酬水平

5.下列不属于