2026年人力资源管理师《劳动关系协调》真题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动关系协调》真题试卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系的核心是()

A.劳动者与用人单位之间的利益分配

B.劳动合同的法律效力

C.劳动争议的解决机制

D.劳动行政部门的监管

2.以下哪项不属于劳动关系协调的主要内容()

A.劳动合同的签订与履行

B.劳动争议的预防与处理

C.员工的职业发展规划

D.企业文化建设

3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.劳动争议调解的基本原则是()

A.自愿、合法、公正

B.强制、合法、公平

C.自愿、强制、公正

D.自愿、合法、强制

5.劳动关系协调员的主要职责不包括()

A.帮助企业制定劳动规章制度

B.开展劳动法律法规宣传教育

C.调解劳动争议

D.代替企业签订劳动合同

6.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过()

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

7.劳动争议仲裁的时效期间为()

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

8.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是()

A.私下调解

B.公开公正

C.逐级上报

D.强制执行

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