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胜任力模型制度

第一章总则

1.1目的与宗旨

为构建公司核心人才竞争力，实现组织战略目标与员工个人发展的有效协同，特制定本胜任力模型管理制度。本制度旨在通过建立一套科学、系统、客观的人才标准体系，明确各层级、各序列岗位所需的核心能力素质，为人力资源管理的各个环节——包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬调整及人才晋升——提供确凿的评估依据和决策标准。通过推行胜任力模型，公司将致力于打造高绩效文化，识别并培养高潜质人才，提升整体组织效能，确保在激烈的市场竞争中保持人才优势。

1.2适用范围

本制度适用于公司总部及各下属分公司、事业部全体正式员工。所有涉及人才评价、人才盘点、领导力发展及关键