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2026年劳动用工法务试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与2025年12月招聘王某担任技术主管，约定劳动合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资1.2万元，转正后月工资1.5万元（当地最低工资标准为每月2500元）。根据现行劳动法规，以下说法正确的是：

A.试用期约定合法，因劳动合同期限3年以上可约定6个月试用期

B.试用期工资合法，因1.2万元不低于转正工资的80%（1.2万元）

C.试用期工资违法，应至少为1.5万元

D.试用期工资违法，因不得低于当地最低工资标准

答案：B。解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，A