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2026年拜城农民工考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.工资支付应当遵循______、______、______的原则。

2.劳动合同应当以______形式订立。

3.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

5.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

8.劳动保护是指用人单位为了预防工伤事故和职业病危害，对劳动者采取的______、______、______等措施。

9.劳动合同变更应当遵循______、______的原则。

10.劳动合同解除或者终止后，用人单位在______个月内不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期。（）

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（）

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）

4.劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（）

5.劳动者违反劳动纪律或者用人