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全国2025年高等教育自学考试劳动法试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.根据《劳动合同法》规定，以下关于劳动合同形式的表述，正确的是（）

A.非全日制用工可以订立口头协议

B.试用期超过1个月的劳动合同必须采用书面形式

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以采用口头形式

D.用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，无需支付双倍工资

答案：A

解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故A正确；所有建立劳动关系的劳动合同（除非全日制）均需书面形式，B错误；以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于全日制用工，必须书面，C错误；超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资，D错误。

2.甲公司与劳动者乙签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，故D正确。

3.劳动者丙因不胜任工作被用人单位解除劳动合同，已知其在该单位工作4年零3个月，解除前12个月平均工资为8000元，则用人单位应支付的经济补偿为（