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2026年医院新入职员工岗前培训实施方案

为确保2026年新入职员工快速熟悉医院文化、掌握岗位核心技能、符合医疗服务规范要求，筑牢医疗质量安全底线，结合《医疗机构从业人员行为规范》《三级公立医院绩效考核指标》及医院“十四五”发展规划目标，制定本实施方案。

一、培训对象

2026年公开招聘及人才引进的所有新入职员工，包括医疗岗28人、护理岗45人、医技岗16人、行政后勤岗11人，合计100人。其中应届毕业生72人，有工作经验人员28人。

二、培训目标

1.文化认同：100%新员工掌握医院发展历程、核心价值观、服务理念，知晓“十四五”末床位扩展至1800张、建成省级重点专科3个的发展目标，岗位适