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2026年集体协商质效评估与指导员队伍建设测试

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某市纺织行业在2025年开展集体协商，但协商结果未达成一致。根据《集体合同规定》，企业应如何处理？

A.立即终止协商程序

B.由工会单独决定协商结果

C.提交劳动行政部门协调

D.自动进入劳动争议程序

2.在评估集体协商质量时，以下哪项指标最能反映协商的公平性？

A.协商参与人数

B.协商议题完成率

C.劳动者满意度调查结果

D.协商时间长度

3.某地区建筑业工会为提升集体协商指导员的专业能力，应重点加强哪方面的培训？

A.法律法规知识

B.经济分析能力

C.沟通谈判技巧

D.行业技术标准

4.在集体协商质效评估中，协商民主性的核心指标是什么？

A.协商效率

B.协商结果的经济合理性

C.劳动者代表参与程度

D.企业决策层支持力度

5.某制造业企业连续三年未开展集体协商，工会应如何推动？

A.直接提起劳动争议

B.向劳动行政部门投诉

C.通过职工代表大会施压

D.发起区域性集体协商

6.在评估指导员队伍建设时，以下哪项最能体现指导员的实践能力？

A.理论知识考试成绩

B.协商案例参与数量

C.培训课时完成率

D.指导员个人学历背景

7.某地区在开展集体协商质效评估时，应重点关注