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2025年建筑业劳务科劳务工劳务人员管理手册

第1章总则

1.1管理目的与依据

本手册旨在规范2025年建筑业劳务科劳务工劳务人员的招聘、培训、考勤、薪酬核算、社保缴纳及离岗管理全流程，确保劳务用工安全、合规、高效。依据国家《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》及住建部《建筑工人实名制管理办法（试行）》，结合我司2025年安全生产目标责任书，确立全员劳务人员管理标准。

通过数字化手段接入“建筑工人实名制管理系统”，实现劳务人员身份信息、技能等级、健康状况及作业轨迹的实时与动态监管。明确各岗位劳务人员的准入资格与退出机制，杜绝“带病上岗”或“无证上岗”现象，切实降低劳务纠纷风险与安全生产事故率。依据《劳动合同法》及我司《劳务用工协议管理办法》，规范劳务合同的签订、变更及终止流程，保障劳务人员合法权益。

设定关键绩效指标（KPI），将劳务人员管理成效纳入年度安全绩效考核，确保管理动作落地见效，形成闭环管理体系。

1.2适用范围

本手册适用于我司2025年所有在建工程项目中，从事施工、安装、维修、养护等一线作业的劳务人员（含自有工人与劳务派遣人员）。适用范围涵盖劳务人员从入职报到、岗前培训、日常作业、技能提升、月度考核、年度鉴定到离职离岗的全生命周期管理。

本手册不适用于设计、监理、采购等非劳务类岗位人员，也不适用于企业内部行政管理人员及后