宠物医院实务课件：宠物医院人力资源管理与文化建设.pptx

宠物医院

人力资源管理与文化建设;

模块一宠物医院人力资源管理

;一、招聘原则

1．公开的原则

2．遵守公平就业的原则

3．竞争原则

4．全面原则

5．量才原则

6．择优原则

;二、招聘的方式

面试、笔试和现实考察三种类型。

面试的考察内容主要有教育背景、职业经历、修养风度和团队意识与沟通能力等。

笔试主要是考察应聘者的理论知识水平。

实际操作主要对应聘者的能力或技巧进行判断、考察和评价。

;【拓展知识】

内部招聘是指由内部晋升而实现人力资源补充的招聘形式，医院内部招聘是医院人员选拔的一种特殊形式。

外部招聘是指根据一定的标准和程序，从医院外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作