2026年一级人力资源管理师《劳动关系》专项卷.docVIP

2026年一级人力资源管理师《劳动关系》专项卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动者与用人单位之间的利益分配

B.劳动合同的法律效力

C.劳动争议的解决机制

D.劳动管理制度的完善程度

2.在劳动关系中，用人单位单方面变更劳动合同内容，但未与劳动者协商一致，这种行为属于（）。

A.合法行为

B.部分合法行为

C.违法行为

D.视情况而定

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

4.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）。

A.用人单位的内部规定

B.国家关于工时的规定

C.