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旷工解除劳动合同合法性及案例

引言

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，企业与劳动者的权益平衡始终是劳动法律体系的核心命题。在企业日常管理中，劳动者因各种原因出现旷工行为时，用人单位能否依据内部制度解除劳动合同，既是企业行使管理自主权的重要体现，也是劳动者权益保护的敏感问题。实践中，因旷工解除劳动合同引发的劳动争议占比居高不下，其核心争议点集中于“解除行为是否合法”。本文将围绕这一主题，结合现行法律规定、司法实践及典型案例，系统探讨旷工解除劳动合同的合法性要件，并通过案例分析揭示裁判逻辑，为企业合规管理与劳动者权益保护提供参考。

一、旷工解除劳动合同的法律依据与核心要件

劳动关系的解除涉及