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2026年人力资源师《绩效管理》历年真题

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.绩效管理的核心目的是什么？

A.提高员工满意度

B.提升组织绩效

C.完善公司制度

D.减少员工离职率

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.绩效计划制定的首要步骤是？

A.设定绩效目标

B.确定考核标准

C.选择考核方法

D.进行绩效沟通

4.绩效考核结果应用最广泛的方式是？

A.奖金发放

B.职位调整

C.培训发展

D.绩效面谈

5.绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可持续的

6.绩效考核中，最容易被员工接受的反馈方式是？

A.书面报告

B.面对面沟通

C.电话沟通

D.短信通知

7.绩效管理中，以下哪项是绩效改进计划的关键要素？

A.绩效目标

B.改进措施

C.时间安排

D.责任人

8.绩效考核中，最常见的误差类型是？

A.中心趋势误差

B.近因误差

C.晕轮误差

D.首因误差

9.绩效管理中，以下哪项是绩效沟通的主要目的？

A.提高员工绩效

B.增强团队凝聚力

C.明确组织目标

D.减少管理成本

10.绩效