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集团企业薪酬与绩效管理的强化策略研究

摘要：现阶段，我国经济正处于转型的关键时期，集团企业只有不断增强自身的环境适应能力、加大内部控制力度，才能更好地在市场上立足以及发展。薪酬与绩效管理是集团企业内部控制中的关键环节，对企业的经营与管理具有直接影响。因此，本文首先阐述了绩效管理与薪酬管理的含义，然后阐述了集团企业薪酬与绩效管理的原则和常见模式，最后提出了集团企业薪酬与绩效管理的强化策略，旨在助力集团企业提升薪酬与绩效管理效益，实现高质量发展。

关键词：集团企业；薪酬与绩效管理；长远发展

公平公正且高效的薪酬与绩效管理体系有利于集团企业留住优秀人员，对外吸引高素质人才，进而实现健康可持续发展。