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2025江苏苏州太仓恒熙置业有限公司招聘人员汇总表笔试历年常考点试题专练附带答案详解.docx

2025江苏苏州太仓恒熙置业有限公司招聘人员汇总表笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、恒熙置业作为国有控股企业，其招聘笔试中常考《公司法》关于有限责任公司的规定。下列关于股东会职权的描述，正确的是：

A.决定公司内部管理机构的设置

B.制定公司的基本管理制度

C.审议批准公司的年度财务预算方案

D.聘任或者解聘公司经理

2、在行政职业能力测验的逻辑判断模块中，常考察直言命题的对当关系。若“所有恒熙置业的员工都通过了笔试”为假，则下列哪项必然为真？

A.所有恒熙置业的员工都没通过笔试

B.有的恒熙置业员工通过了笔试

C.有的恒熙置业员工没通过笔试

D.恒熙置业的经理没通过笔试

3、恒熙置业在进行校园招聘宣讲时，涉及劳动合同签订的相关法律知识。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

4、在资料分析题中，常考察增长率计算。若恒熙置业2024年净利润为1200万元，2025年净利润为1500万元，则2025年净利润同比增长率为：

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

5、恒熙置业在公文写作培训中强调规范用语。下列请示标题中，符合公文写作规范的是：