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抖音绩效制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及行业合规管理要求，结合公司数字化战略与业务发展实际，旨在规范抖音平台运营管理，防控运营风险，提升品牌价值，促进业务健康可持续发展。制度制定立足于强化风险防控、优化管理流程、完善合规体系的企业内部需求，通过明确权责、细化标准、完善机制，确保抖音业务运营符合法律法规及公司管理制度要求。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工在抖音平台运营管理全过程中的行为规范，覆盖内容创作、账号管理、粉丝互动、商业合作、数据应用等业务场景。具体包括但不限于抖音账号注册、内容发布审核、用户信息保护、广告合规、商业变现、危机应对等环节。

第三条本制度下列核心术语定义如下：

（一）“抖音专项管理”指公司针对抖音平台运营建立的全流程、系统性管理规范，涵盖风险识别、合规控制、流程优化、绩效考核等环节。

（二）“运营风险”指因内容合规问题、用户投诉、数据泄露、平台处罚、舆情危机等导致的业务中断、经济损失或声誉损害的可能性。

（三）“合规要求”指抖音平台运营需遵守的法律法规、平台规则、行业准则及公司内部管理制度。

第四条抖音专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保管理要求贯穿业务全流程，覆盖所有参与人员及场景。

（二）责任到人：明确各层级、各岗位的管理职责，