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2025重庆两江新区人才发展集团有限公司劳务派遣岗位招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、用工单位在劳务派遣中不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这体现了什么原则？

A.公平原则

B.同工同酬原则

C.禁止分割原则

D.合法原则

2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.晋升权

B.同工同酬权

C.选举权

D.决策权

3、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.核心管理岗位

B.临时性、辅助性或者替代性岗位

C.所有岗位

D.技术骨干岗位

4、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.雇佣协议

5、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这属于用工单位的哪项义务？

A.支付加班费

B.提供福利待遇

C.禁止再派遣

D.缴纳社保

6、劳务派遣单位未按月支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额多少比例加付赔偿金？

A.50%以上100%以下

B.20%以上50%以下

C.10%以上30%以下

D.1倍以下

7、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？