（共30页PPT）劳动争议的预防与应对.pptxVIP

劳动争议的预防与应对;案例;;一、劳动合同的订立;;★常见争议

用人单位虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当每月支付劳动者二倍工资。

◆建议：用人单位通知劳动者签订劳动合同但劳动者拒不签订的，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。

????;劳动合同订立的期限和法律责任;各阶段的法律责任;1、协商解除

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

★常见争议

双方当事人口头协商解除劳动合同。

◆建议：如双方当事人达成了解除劳动合同的协议，应采用书面形式固定下来。

;2、劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

★常见争议

劳动者没有提前三十天通知解除劳动合同，用人单位的合法权益如何保护？

◆建议：劳动者没有提前三十天通知解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

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3、劳动者解除劳动合同的法定情形

《劳动合同法》第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；