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联络员工作制度

一、总则

（一）制定目的

为规范联络员工作行为，明确其职责权限，确保信息传递畅通、工作衔接高效，保障各项事务协调有序开展，提升整体工作效能，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于单位内各部门及对外联络工作中所设立的联络员岗位及其各项工作活动。

（三）工作原则

联络员工作应遵循以下原则：

1.服务大局：以单位整体工作目标为导向，服从和服务于中心工作。

2.准确高效：确保信息传递及时、准确、完整，工作处理迅速、到位。

3.主动担当：积极履行职责，主动沟通协调，勇于承担责任。

4.保密守信：严格遵守保密规定，保守工作秘密，恪守职业道德。

5.团结协作：加强与各方的协作配合，形成工作合力。

二、联络员的选聘与管理

（一）选聘条件

1.政治思想素质好，责任心强，作风正派，品行端正。

2.熟悉本部门（或相关领域）业务工作，具备一定的政策理论水平和分析判断能力。

3.具有较强的组织协调能力、文字表达能力、口头沟通能力和应变能力。

4.具备良好的计算机操作技能和信息处理能力。

5.身体健康，能够胜任联络员工作。

（二）选聘程序

1.各部门根据工作需要，推荐符合条件的人选，或由单位统一组织选拔。

2.对推荐或选拔人选进行资格审查和综合考评。

3.确定人选后，予以明确任命或备案，并通知相关单位和人员。

（三）日常管理

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