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《工会法》中的工会职责

一、引言：《工会法》与工会职责的核心价值

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其职责的合法性与权威性源于《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的明确规制。《工会法》作为我国工会制度的基本法律，不仅界定了工会的法律地位，更系统规定了工会的职责范围与履职要求，是工会开展各项工作的根本遵循。从劳动关系的本质来看，工会职责的核心是平衡劳资双方地位差异，维护职工合法权益，同时协调劳动关系，促进企业与职工的共同发展（王全兴，2018）。在新时代劳动关系日益多元化的背景下，深入解读《工会法》中的工会职责，对于提升工会履职能力、构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要的现实意义。本文将从工会职责的基础定位、具体维度、履行保障与优化路径四个层面展开论述，系统剖析《工会法》中工会职责的内涵与实践要求。

二、《工会法》中工会职责的基础定位与内在逻辑

（一）工会职责的法律渊源与本质属性

《工会法》开篇即明确了工会的性质与基本职责：“工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”这一规定直接奠定了工会职责的核心导向——以维护职工合法权益为根本任务（中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会，2021）。从法律渊源角度看，《工会法》对工会职责的规定是我国宪法中“劳动者有休息的权利”“公民有结社的自由”等条款的具体化延