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劳动合同“订立”时“重大误解”的后果

引言

劳动合同是确立劳资双方权利义务关系的重要基石，其订立过程应基于双方真实、清晰的意思表示。然而，在实践中，因信息不对称、理解偏差或沟通不畅等因素，劳动合同订立时一方甚至双方对合同的核心要素产生“重大误解”的现象时有发生。此类误解并非微不足道的疏漏，而是指向了足以动摇合同公平性、影响当事人基本权益的实质性错误认知，其法律后果直接关系到合同的有效性、履行状态及后续救济路径，涉及解除权行使、损失赔偿界定以及劳动关系稳定等一系列复杂法律问题（林嘉，2021）。深刻剖析重大误解的认定标准、法律效力及实践影响，对于保障劳动合同的公正签订、维护劳资双方的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有至关重要的现实意义。本文旨在系统阐述劳动合同订立时重大误解的内涵、认定要件、产生的具体法律后果及其所衍生的实践难题，并尝试提出具有操作性的解决路径。

一、劳动合同“重大误解”的概念核心与认定标准

（一）“重大误解”的法律界定与内在本质

在民法及劳动法的视角下，“重大误解”特指当事人在订立合同时，因自身过错或对方未尽充分告知义务等客观情况，对合同的核心内容产生了与事实不符的错误认知，且该错误认知对于当事人是否缔结合同或如何缔结合同具有决定性影响。其法律依据主要源于《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第一百四十七条，该条明确规定基于重大误解实施的民事法律行为，行为