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（共38页PPT）员工流失的原因分析和对策.pptVIP

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  • 2026-05-05 发布于广东
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（共38页PPT）员工流失的原因分析和对策.ppt

    员工流失的原因分析与对策目录员工流失的现象描述员工流失的原因分析员工流失的系统对策一、企业员工流失的现象描述什么人——年龄：25～35岁，年龄越大，外流可能性某省市场机会越少，风险意识下降性别：男性比女性主动离职率高的多工作时间：工作2～5年内非本地人试用员工25-35岁22人，占45.8%；试用10人，占20.8%；（不含被动离职9人）工作2-5年的10人，女性8人企业员工流失的现象描述流失时间——每年农历年初，合同某省市场招聘企业考核后奖金兑现完毕1月3人2月14人3月21人4月6人5月2人6月2

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