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基于DEA模型的企业员工培训效果评估体系构建与实证研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今全球化经济迅猛发展的时代，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战。企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，员工素质和能力的高低直接决定了企业的核心竞争力。员工培训作为企业人力资源开发的重要手段，能够有效提升员工的专业技能、知识水平和综合素质，增强企业的创新能力和适应市场变化的能力，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。据相关研究表明，企业对员工培训投入每增加1%，生产率可提高0.5%-1.5%。众多成功企业，如华为、谷歌等，都高度重视员工培训，通过持续的培训投入，打造了一支高素质的人才队伍，为企