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2026年劳动争议处理试题及答案

一、案例分析题（共4题，每题20分，共80分）

（一）2025年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定月工资2万元（含基本工资1.2万元、绩效工资0.8万元）。2026年1月，公司以张某连续3个月绩效考核不达标为由，依据《员工手册》中“连续3个月绩效考核末位淘汰”条款，向其送达《解除劳动合同通知书》。张某不服，主张公司违法解除，要求支付赔偿金。已知张某离职前12个月平均工资为2.1万元（当地上年度职工月平均工资为1.1万元），公司《员工手册》经民主程序制定并已公示。

问题：公司解除行为是否合法？赔偿金应如何计算？请说明法律依据。