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员工绩效管理制度范本(精选2篇)

员工绩效管理制度范本

一、总则

为规范公司员工绩效管理，提升员工工作积极性，促进公司发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工。

三、绩效管理原则

1.公平公正原则：绩效评估应基于客观事实，确保公平公正。

2.透明公开原则：绩效评估标准、流程及结果应向员工公开。

3.持续改进原则：绩效管理应注重员工发展，促进持续改进。

四、绩效管理流程

1.目标设定：年初由部门主管与员工共同设定年度工作目标。

2.过程监控：部门主管定期与员工沟通，了解工作进展，提供必要支持。

3.绩效评估：年末由部门主管根据员工工作表现，对照目标进行评估