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(2025年)《女职工劳动保护特别规定》试题(答案全)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）。

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案：B

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受的产假天数为（）。

A.7天B.15天C.30天D.42天

答案：B

3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度

答案：B

4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月

答案：C

5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工月平均工资

C.当地最低工资D.统筹地区上年度职工月平均工资

答案：B

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁委员