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2026年劳动争议调解仲裁知识试题

一、单选题（共20题，每题1分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

2.某公司因经营困难裁员，需支付经济补偿金，标准为（）。

A.工资的50%

B.工资的70%

C.工资的80%

D.工资的90%

3.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请仲裁，仲裁裁决书应当送达（）。

A.用人单位和劳动者双方

B.仅劳动者

C.仅用人单位

D.劳动监察部门

4.以下哪种情形不属于劳动争议？（）

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位强制加班

C.社会保险缴纳争议

D.商品买卖合同纠纷

5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）

A.用人单位、劳动者、工会

B.用人单位、劳动者、政府部门

C.工会、政府部门、劳动者

D.用人单位、政府部门、社会组织

6.仲裁裁决书自作出之日起（），当事人可以向人民法院申请执行。（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

7.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但未支付经济补偿，劳动者可申请仲裁，仲裁时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

8.劳动争议仲裁中，证据交换的期限一般为（）。

A.3日

B