202年人力资源管理师二级实操含解析.docxVIP

202年人力资源管理师二级实操含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.在进行企业人力资源需求预测时，若预测期内企业业务量波动较大，且难以量化，适合采用哪种预测方法？（）

2.某公司因业务发展需要，需大量招聘初级工程师。最适合该公司招聘初级工程师的招聘渠道是？（）

3.在员工入职流程中，属于招聘单位职责的是？（）

4.以下哪项不属于培训需求分析的对象？（）

5.企业在制定培训计划时，需要确定培训的时间、地点、预算等，这一环节属于？（）

6.在柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度变化的评估层级是？（）

7.某员工工作表现持续低于预期，管理者首先应采取的措施是？（）

8.在绩效考核过程中，员工对考核结果持有异议，首先应启动的流程是？（）

9.以下哪种绩效考核方法最适合衡量员工在较长时期内的行为表现和综合素质？（）

10.某公司实行计件工资制，其薪酬结构属于？（）

11.在进行薪酬市场调查时，直接向其他企业人力资源部门了解薪酬水平的方法是？（）

12.企业为员工提供的法定福利主要包括？（）

13.处理劳动争议的法定程序通常包括协商、调解、仲裁和？（）