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2026年海尔公司绩效考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.绩效考核的主要目的是惩罚表现不佳的员工。

2.海尔公司的绩效管理体系完全基于KPI指标。

3.绩效面谈应该由员工的直接上级单独进行。

4.绩效改进计划适用于所有绩效不合格的员工。

5.绩效数据只能用于年度评估，不能用于日常管理。

6.绩效目标设定时，员工应该完全服从管理层的决定。

7.绩效考核结果只能分为“优秀”“合格”“不合格”三个等级。

8.绩效奖金的发放必须与绩效考核结果完全挂钩。

9.绩效管理是单向的，由上级对下级进行评估。

10.绩效改进计划需要设定明确的完成时限。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.在海尔公司的绩效管理体系中，以下哪一项不属于绩效评估的维度？（）

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.个人收入

2.绩效目标设定的SMART原则中，不包括以下哪一项？（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）