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2026年石家庄市裕华区卫生健康系统人员招聘笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度给予其罚款处理。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因公司规章制度已明确约定处罚标准

B、要求张某提供设备损坏的具体损失证明，并在核实后决定是否支持其申请

C、告知张某可以通过诉讼途径解决争议，无需再申请劳动仲裁

D、支持张某的申请，因公司未提前告知处罚标准，处罚无效

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内，认定是否符合受理条件。受理后，应当通知双方当事人开庭日期，并给予当事人陈述、质证、辩论的机会。第二十九条规定，仲裁委员会应当审查争议事实，听取双方陈述，收集证据，并作出裁决。B项正确，张某申请仲裁时，仲裁委员会需要核实设备损坏的具体损失情况，作为裁决依据。A项错误，公司规章制度需符合法律规定，若处罚标准明显不合理，仲裁委员会可不予支持。C项错误，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，张某仍可申请仲裁。D项错误，公司若提前告知处罚标准且符合法律规定，