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2026年劳动人事争议仲裁员考试题库

单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月B.一年C.两年D.三年

答案：B

2.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议处理范围。这体现了劳动争议处理的（）原则。

A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则

答案：A

3.下列情形中，属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：C

4.关于劳动争议仲裁的管辖，下列表述正确的是（）。

A.劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.劳动争议只能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁